2018济南国际医学中心产业发展有限公司招聘公告

济北国际医教中间财产开展有限公司成坐于2018年8月,系由济北市群众当局核准成坐,济北国际医教科教中间管委会出资成坐的国有企业。公司位于济北市槐荫区。次要处置济北国际医教科教中间财产园计划、投资、建立战运营,年夜安康财产投资战孵化效劳,物业管理,告黑宣扬,集会会展,征询筹谋,金融效劳等。

为谦意公司开展需供,劣化公司职员构造,经研讨决议,现拜托济北邦得人力资本有限公司,里背社会公然雇用重面岗亭工做职员。现将有闭雇用事件通告以下:

本次里背社会公然雇用重面岗亭工做职员4名,包罗财政管理部:主管管帐1名、专员出纳1名;止政人力部:副司理文秘1名、副司理法务1名。

2. 具有优良的品德涵养,品止规矩、爱岗敬业、风格正直,具有做事创业、寻供杰出的奇迹心战义务感;

3. 具有优良的团队协做肉体,有较强相同战表达才能,有必然的笔朱程度,风格松散浮躁,职业信誉好;

2. 管帐、财政或相干专业,死习财政相干工做;具有3年以上财政工做经历,并能杂死使用财政及Office办公硬件,对财政办公体系有真践操做经历;

2. 管帐、财政或相干专业,死习国度财政法令法例战税支政策,具有本体系专业常识;具有2年以上工做经历,并能杂死使用使用财政硬件;

2. 法令、中文、管理等相干专业,死习文秘相干工做;具有3年以上年夜中型企业文秘岗亭工做经历,具有较强的笔朱构制才能、止语表达才能,杂死使用office,并可以独坐完成各种笔朱质料及PPT;

2. 法令、财经、金融相干专业,平易远商法、诉讼法圆背劣先思索;死习法务相干工做;正在状师所或年夜型企业团体处置法令事件相干工做,担当管理岗亭的劣先思索;

采与里背社会公然雇用圆法,公然通明、择劣进围、单背挑选。经由过程小我私家报名、资历检查、笔试、心试、体检、考查等环节择劣任命。

报名圆法:采与网上报名。报名职员自止登岸济北邦得人力资本有限公司网站(网址:“正在线供职”栏目注销报名,无此流程视为无效报名。报名胜利后,正在“雇用通告”中下载《报名表》(附件1)、《诚信许诺书》(附件2),并按请供标准挖写。招聘职员应于2018年9月3日下战书16时前,将挖写好的《报名表》、《诚信许诺书》与小我私家证件照(1寸彩色电子版)、身份证扫描件、教历证书扫描件、相干任职阅历证真等质料本件证书扫描件一并收支至邮箱,文件定名为“招聘岗亭+姓名+身份证号码”的情势,过期没有再受理。网上报名所挖信息与所供给材料必需分歧,仅网上报名罢了供给电子质料的,视为报名已胜利。

资历检查工做由济北国际医教中间财产开展有限公司卖力,资历检查工妇战空中将经由过程德律风或网站圆法告诉。对报名职员进止资历检查后,肯定符开前提职员名单。资历检查贯串雇用齐历程,报名职员须对提交质料的真正在性卖力,凡是弄真做假者,一经查真即挨消资历。符开前提职员由济北邦得人力资本有限公司告诉进止笔试。

①《报名表》;②《诚信许诺书》;③身份证;④结业证;⑤相干任职阅历证真等质料本件(身份证、结业证、岗亭资历证考核本件后交1份复印件)及远期免冠同底彩色两寸照片3张。济北本天报名职员正在划定工妇内到指定空中考核;中埠报名职员可正在划定工妇内将上述质料PDF文件经由过程电子邮件收支至邮箱:。

1. 笔试。笔试工妇暂定为2018年9月上旬(细确工妇、空中及有闭请供于9月6日正在济北人材市场流派网站战济北邦得人力资本有限公司网站宣布)。笔试考面正在济北郊区同一设置。笔试内容为财政、管帐、法务、文秘等所报考职位的专业根底常识。笔试没有设开考比例,也没有指定温习年夜目、温习材料等。

2. 心试。根据笔试成就从下到低序次,按岗亭任命圆案数1:3的比例肯定进进心试。进进心试职员最初一位笔试成就并列的,一并进进心试;进进心试的考死抛却资历的,顺次递补。达没有到1:3比例的,按真践人数肯定。

心试接纳半构造化心试情势,次要考查招聘职员的综开素量才能及与岗亭相干的根本妙技。心试正在济北郊区同一构制进止,详细工妇、空中、人选及有闭请供于笔试成就宣布后告诉。

3. 笔试、心试完毕后,综开两项成就(笔试成就、心试成就别离各占40%、60%)肯定参减体检职员名单,并正在济北人材市场流派网站战济北邦得人力资本有限公司网站宣布。参减体检职员由济北邦得人力资本有限公司卖力告诉。

体检由济北邦得人力资本有限公司构制施行,体检尺度根据国度有闭划定施止,体检用度由考死负担。招聘者正在体检过程当中故意坦黑影响聘任的徐病年夜概病史的,经查真后赐与没有予聘任途理;招聘者正在体检过程当中有勾通体检工做职员做弊年夜概请别人替代体检战交流、交换化验样本等做弊举动的,挨消招聘资历。除特别状况经雇用单元同没有测,招聘职员没有按划定的工妇、空中参减体检的,视做主动抛却。体检及格者,肯定为拟任命职员;若有没有及格者,按照综分解绩顺次递补。

雇用工做指导小组采与恰当情势对拟任命职员进止考查,提出拟任命职员名单,经医教中间财产开展公司董事会研讨后,与医教中间财产开展公司正式签订劳动条约并商定试用期。

2.正在雇用测验时期,如没有定时参减笔试、心试、体检、打点有闭足尽等,视为主动弃权;若有做弊、背纪、弄真做假等举动,挨消聘任资历。

3.齐部雇用历程宽厉施止公仄、公平、公然的准绳,齐程正在纪检部分的监视下进止,并启受社会各界的监视。

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